Chef de marque/premier·ère chef de marque, Nurtec (Soins Primaire) / Brand Manager/ Sr Brand Ma[...]

Job Description

Chef de marque/premier·ère chef de marque, Nurtec (Soins Primaire) / Brand Manager/ Sr Brand Manager, Nurtec (Primary Care)

Date de fin d’affichage : Le 6 mars 2026

Statut : Régulier, temps plein

Chef de marque/premier·ère chef de marque, Nurtec (Soins Primaire)

Vous souhaitez vous joindre à une équipe exceptionnelle de spécialistes du marketing pour piloter la croissance d’un traitement lancé récemment pour les personnes atteintes de migraines? Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse qui se joindra à l’équipe des Soins primaires de PfizerCanada afin d’occuper un poste à temps plein de chef de marque / premier ou première chef de marque pour Nurtec. L’unité des Soins primaires offre une solide gamme de produits couvrant plusieurs domaines thérapeutiques et s’engage auprès de nombreux intervenant·e·s dans le milieu de la santé.

À ce poste, vous aurez une occasion unique de mettre en valeur votre sens des affaires et vos aptitudes pour l’élaboration de stratégies. Votre capacité à établir des relations sera essentielle, car vous devrez faire appel à des intervenant·e·s externes, diriger et gérer une équipe interfonctionnelle et inspirer et mobiliser un groupe diversifié de collègues qui interagissent avec la clientèle. Mais plus important encore, Nurtec– un nouveau traitement pour les personnes atteintes de migraines– est une marque à l’avenir prometteur qui témoigne de l’incidence déterminante que nous pouvons avoir pour les patient·e·s et les professionnel·le·s de la santé responsables de leurs soins.

Cerôlerelèveradudirecteurdumarketing des soins primaires– Médecine interne et Hôpitaux.

Voici à quoi ressemblera votre quotidien si vous relevez ce défi:

• Vous travaillerez avec une fantastique équipe interfonctionnelle de professionnel·le·s extraordinaires qui œuvrent dans des domaines tels que l’Accès, les Affaires réglementaires, les Affaires Médicales, les Ventes, les Relations commerciales, la haute direction et les Affaires de l’entreprise;


• Vous élaborerez un plan stratégique interfonctionnel et dirigerez son exécution;


• Vous recueillerez des renseignements auprès des patient·e·s, des professionnel·le·s de la santé et de l’équipe interfonctionnelle pour comprendre et satisfaire les besoins de la clientèle et des patient·e·s;


• Vous élaborerez et exécuterez des plans de marque sur trois ans, en intégrant les tactiques de l’équipe interfonctionnelle et en assurant une approche coordonnée avec les intervenant·e·s externes;


• Vous mobiliserez et inspirerez un groupe diversifié de collègues qui interagissent avec la clientèle, en vous assurant que les équipes respectent les objectifs, les messages clés et le positionnement de la marque;


• Vous évaluerez, mesurerez et comprendrez le rendement de l’unité et élaborerez des plans interfonctionnels pour éliminer les obstacles.

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste:

• Direction d’une marque en croissance: Vous relèverez le défi de gérer le plan stratégique, travaillerez à la vitesse de l’éclair, tout en vous assurant que les collègues de l’équipe interfonctionnelle respectent les délais serrés.


• Réseautage: Vous collaborerez, communiquerez et vous mettrez en phase avec des intervenant·e·s clés, à l’interne et à l’externe, qui travaillent sur ce marché.


• Leadership en l’absence d’autorité hiérarchique: Vous favoriserez la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les membres d’une équipe interfonctionnelle diversifiée et l’épanouissement dans le cadre d’une organisation matricielle.


• Pensée stratégique: Vous élaborerez un plan qui prend en compte la valeur qu’apporte Nurtec à la population canadienne et la réalité du système de santé.


• Pensée stratégique centrée sur le patient: Vous chercherez à comprendre le parcours des patient·e·s, et le rôle que joue Nurtec dans leur santé et leur bien‑être.


• Aptitudes de planification: Vous vous servirez de vos compétences pour gérer des priorités conflictuelles et assurer le succès de Nurtec auprès des patient·e·s.


• Aptitudes pour la communication: C’est vous qui ferez valoir la valeur de votre plan à l’interne ainsi qu’auprès d’intervenant·e·s externes.


• Compétences en matière de mise en œuvre: Vous agirez comme champion·ne pour la mise en œuvre de votre plan en vue de réaliser votre vision avec l’équipe interfonctionnelle.


• Suivi du rendement et sens des finances: Vous reconnaîtrez les bonnes pratiques sur le plan des jalons, des livrables et des indicateurs de rendement clés afin d’assurer une exécution sans faille de la stratégie.


• Gestion d’un budget et de partenaires stratégiques clés: Vous serez entièrement responsable de la gestion de votre budget de fonctionnement pour atteindre vos objectifs et tirer le meilleur parti des fournisseurs tiers que vous dirigerez.


• Responsabilités en matière de pharmacovigilance: Vous veillerez à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

Ce que nous croyons nécessaire pour occuper ce poste avec succès:

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce.


• Expérience en gestion de marques pharmaceutiques à différents stades de leur cycle de vie.


• Vous devez aimer les chiffres, puisqu’il y en aura beaucoup.


• Expérience dans les interactions avec les professionnel·le·s de la santé et la haute direction à tous les niveaux.


• Expérience dans la gestion de fournisseurs, d’agences et de partenaires stratégiques.


• Savoir parler et écrire en français comme en anglais est essentiel.


• Nous utilisons beaucoup la technologie; il est donc important de connaître les logiciels de base de la suiteMicrosoftOffice.


• Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexiblequi leur permetde planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5à 3jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 92,100.00 à 153,500.00 CAD.

Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 107,400.00 à 179,000.00 CAD.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Note : Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.