Fripe - Assistant.e gerant.e

Job Description

<p><b>Travailler chez Renaissance, c'est faire unecarrière, c'est faire une différence :</b></p><p>Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et
accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de
l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre
organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de
carrière et de beaux défis à relever.</p><p>Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à
but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion
socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le
marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes
concrets pour préserver l’environnement.</p><p>Travailler, donner et
acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur
le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des
sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles
ménagers, chaque année.</p><p><b>Nos avantages</b></p><li>Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)</li><li>Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an</li><li>Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits</li><li>Activités sociales </li><li>Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $</li><li>Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun</li><li>Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché</li><li>Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année</li><p><p><b>Fonction
générale</b></p></p><p>Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les
activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services
socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché
du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.</p><p><p><b>Tâches et responsabilités </b></p></p><p>Sous la supervision et en support au Gérant, l’assistant devra:</p><li>Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;</li><li>Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (Contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché);</li><li>Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (Dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);</li><li>Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;</li><li>Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;</li><li>Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);</li><li>Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;</li><li>S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;</li><li>Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (Permanents et/ou participants);</li><li>Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;</li><li>Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins;</li><li>Assurer l'entretien des lieux du travail. </li><p><b>Aptitudes, connaissances et habiletés requises </b></p><li>Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent</li><li>3 années d’expérience pertinente</li><li>Aptitudes pour la gestion de personnel</li><li>Maîtrise des logiciels Word et Excel</li><li>Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance</li><li>Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication</li><li>Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui</li><li>Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté </li><li>Flexibilité dans les horaires du travail</li>