Technicien d'entretien d'aéronef - Avionique

Job Description

<p> L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.</p> <p> L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions complètes qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 18 milliards de dollars, compte 50000 employés et a des clients dans plus de 100 pays.</p> <p> L’horaire de travail 9/80 est disponible pour la plupart des employés aux États-Unis et au Canada.</p> <p> <b> Votre prochain défi en tant que Technicien d'entretien d'aéronef - Avionique (TEA E) :</b> </p> <p> Relevant du superviseur des Opérations, le technicien d'entretien d'aéronef (TEA E) effectuera les travaux et sera prêt à signer une fiche de maintenance pour son travail. L'employé doit être titulaire d'une licence de TEA de Transports Canada, dont la classe est appropriée. Le TEA doit avoir démontré un niveau de connaissance acceptable de l'OMA et de son programme de qualité, et il doit avoir reçu l'autorisation de l'ACA de signer une fiche de maintenance concernant les travaux effectués sur les produits aéronautiques. Les fonctions de ce poste incluent, sans s'y limiter :</p> <li> Exécution du travail, incluant la certification, dans le respect des processus approuvés.</li> <li> Signaler toute condition nuisant à la navigabilité (y compris les conditions de travail difficiles).</li> <li> Utiliser les appareils de mesure et l'équipement d'essai standard certifiés et étalonnés.</li> <li> Se familiariser avec les politiques et processus de L3 MAS.</li> <li> Guider, avitailler et remorquer l'aéronef.</li> <li> Maintenir une zone de travail propre.</li> <li> Assumer la responsabilité de son travail en apposant sa signature ou son estampille.</li> <li> Effectuer des tâches comme la réparation, la modification et la maintenance des aéronefs conformément aux procédures de maintenance approuvées.</li> <li> Se familiariser avec le MPM et les processus connexes.</li> <li> Respecter les règlements sur la santé et la sécurité au travail en tout temps.</li> <li> Capacité de se déplacer à bord de l'aéronef pour effectuer l'entretien et les réparations nécessaires dans le monde entier.</li> <li> Effectuer toutes les formations et tâches attribuées à temps.</li> <li> Participer au comité du programme du système de gestion de la sécurité des aéronefs, à la demande.</li> <p> <b> Compétences et connaissances essentielles :</b> </p> <li> Détenir une licence de TEA E (obligatoire) et posséder les qualifications requises pour les avions lourds A330.</li> <li> Avoir au moins 5 ans d'expérience de travail sur les avions A330.</li> <li> Avoir une attitude positive et être en mesure de bien travailler en équipe.</li> <li> Être efficace et capable d'effectuer plusieurs tâches dans un environnement de travail exigeant.</li> <li> Posséder d'excellentes compétences en communication orale et écrite.</li> <li> Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.</li> <p> <b> Critères d’admissibilité (obligatoire) :</b> </p> <li> Doit être admissible au Programme des marchandises contrôlées.</li> <li> Doit être admissible à recevoir et à conserver la cote de fiabilité du gouvernement du Canada et l'habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret) du gouvernement canadien.</li> <p> L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.</p> <p> L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.</p>