Job Description
Description de l'entreprise
QUI SOMMES-NOUS?
Certifiée comme Great Place to Work, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financiÚrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rÎle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.
Description du poste
QUEL EST LE TRAVAIL ?
Localisation :Â Nunavut.
Langue : Français et anglais, parlĂ© et Ă©crit (lâanglais est obligatoire afin de travailler efficacement avec les collaborateurs locaux).
Mode de travail : Hybride â 10 jours sur site par mois et tĂ©lĂ©travail.
Salaire : Rémunération compétitive en fonction de l'expérience.
Départ : Plusieurs aéroports de départ (Mirabel, Val d'Or).
Le(la) Superviseur(e) de formation du programme de mentorat joue un rĂŽle clĂ© dans lâaccompagnement professionnel des employĂ©s au sein de lâentreprise. Il(elle) contribue au dĂ©veloppement et Ă la validation des compĂ©tences, facilite lâintĂ©gration des nouvelles recrues et favorise un environnement propice Ă lâĂ©panouissement professionnel.
En collaboration étroite avec la direction, les superviseurs de projet et les partenaires externes, il(elle) assure le suivi des participants, la promotion du programme et le soutien aux différents intervenants.
Responsabilités principales
Coordonner les parcours de mentorat entre employés : planification, suivi et évaluation des sessions.
Suivre et évaluer la progression des employés en formation.
Adapter les contenus de formation aux exigences sanitaires et aux normes du secteur alimentaire.
Encadrer et soutenir les mentors pour assurer une transmission efficace des savoir-faire.
Participer aux réunions de gestion pour anticiper les besoins en développement des talents.
Favoriser une culture dâapprentissage continu et de collaboration au sein de lâorganisation.
Promouvoir le programme lors de divers événements internes et externes.
Qualifications
QUI RECHERCHONS-NOUS?
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES
ExpĂ©rience significative dans le domaine de lâhĂŽtellerie et de la restauration collective.
ExpĂ©rience confirmĂ©e en gestion et encadrement dâune Ă©quipe.
Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit).
Expérience professionnelle en contexte interculturel, notamment auprÚs des communautés Inuites et des PremiÚres Nations.
Connaissance des normes sanitaires et réglementations du secteur alimentaire.
Maßtrise du suivi administratif et financier lié aux programmes de formation.
COMPĂTENCES
Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles.
Capacité à animer, motiver et inspirer des équipes et des individus.
Leadership bienveillant, favorisant la collaboration et un climat de confiance.
Sens aigu de lâorganisation, rigueur et gestion efficace des prioritĂ©s.
Aptitude à développer, adapter et implanter des programmes de formation.
Compétence en gestion des talents et en mise en place de plans de carriÚre.
Grande adaptabilité et réactivité face aux imprévus.
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL?
QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUSÂ ?
Horizon Nord, membre du Groupe Dexterra, est un employeur souscrivant au principe de lâeÌgaliteÌ dâacceÌs aÌ lâemploi qui sâengage aÌ promouvoir la diversiteÌ et lâinclusion. Nous sommes heureux de consideÌrer tous les candidats qualifieÌs pour un emploi sans eÌgard aÌ la race, aÌ la couleur, aÌ la religion, au sexe, aÌ lâorientation sexuelle, aÌ lâidentiteÌ sexuelle, aÌ lâorigine nationale, aÌ lâaÌge, au handicap, au statut dâancien combattant proteÌgeÌ, au statut autochtone ou aÌ tout autre facteur proteÌgeÌ par la loi. Des accommodements lieÌs aÌ lâinvaliditeÌ pendant le processus de seÌlection de lâembauche sont disponibles sur demande.
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