Partenaire d'affaires RH Senior / Senior HR Business Partner - Manufacturing/Production

Job Description

<p><h3>Overview</h3><p>Partenaire d'affaires RH Senior / Senior HR Business Partner - Manufacturing/Production chez Smardt Chiller Group. Poste hybride avec présence majoritairement sur site et couverture de deux sites: Montréal (QC) et Plattsburgh (NY). Le/la Partenaire RH dirigera une petite équipe RH (BP/Recrutement) et reportera au Vice-Président Senior et Directeur des Ressources Humaines de Smardt.</p><p><b>SMARDT</b> – Pioneer and global leader in high-efficiency oil-free chillers. The SMARDT team brings over 25 years of experience in power electronics, magnetic bearing technology, and oil-free centrifugal chillers. Headquartered in Montreal, SMARDT operates in the United States, Europe, Australia, and China.</p><h3>Key Responsibilities</h3><ul><li><b>Strategic HR Partnership & Business Alignment</b><br/>Partner with manufacturing managers and functional leadership to align HR strategies with production goals, quality metrics, and safety objectives; leverage people analytics to predict turnover and optimize staffing models; develop staffing strategies across seasonal peaks and shifts; promote a culture of performance, safety, and inclusion.</li><li><b>Labor Relations & Employment Law</b><br/>Manage conflicts, disciplinary actions, and performance issues; ensure effective communication between management and workforce; ensure compliance with local, provincial, federal laws, OSHA and industry-specific safety standards.</li><li><b>Employee Satisfaction & Engagement</b><br/>Implement engagement surveys, establish feedback channels, and design recognition programs to boost engagement and retention.</li><li><b>Workforce Transformation & Development</b><br/>Identify skills gaps related to digitalization and automation; develop training, cross-training, and leadership pathways; partner with CoE Talent Management; track HR KPIs and link to production outcomes; define clear career paths.</li><li><b>Full-Cycle Recruitment Excellence</b><br/>Lead end-to-end recruitment with focus on reducing time-to-hire; manage high-volume recruitment across departments and shifts; coordinate temporary workforce for peak periods; ensure rapid, high-quality screening and selection.</li><li><b>Compensation & Benefits Operational Excellence</b><br/>Ensure payroll accuracy and compliance; support salary planning and benefits programs; advise managers on compensation structures and internal equity; respond to employee payroll/benefits questions.</li><li><b>Team Management</b><br/>Lead the HR team to deliver operational excellence and a positive employee experience; uphold confidentiality and legal/compliance standards; foster continuous improvement and innovation; build trust with employees and leadership.</li></ul><h3>Profile recherché / Qualifications</h3><h3>Expérience requise</h3><ul><li>10+ années d’expérience progressive en RH, dont une part significative dans la fabrication/production.</li><li>5+ années à un poste de HRBP ou Manager RH senior, avec responsabilité en relations de travail.</li><li>Expertise avancée en droit du travail.</li></ul><h3>Expérience souhaitée</h3><ul><li>Expérience dans le secteur de la fabrication lourde, idéalement HVAC.</li><li>Expérience multi-sites (Montréal et État de New York).</li><li>Connaissance des méthodologies Lean / Six Sigma.</li></ul><h3>Formation</h3><ul><li>Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations industrielles, Administration des affaires ou équivalent.</li><li>Maîtrise souhaitée (GRH, Développement organisationnel, MBA).</li></ul><h3>Compétences clés</h3><ul><li>Vision stratégique et capacité à aligner les enjeux business et RH.</li><li>Maîtrise de l’analytique RH et de la transformation des données en actions concrètes.</li><li>Familiarité avec les systèmes RH modernes (SIRH, ATS).</li><li>Intelligence culturelle et capacité à travailler dans des environnements diversifiés.</li></ul><h3>Compétences spécifiques à la fabrication</h3><ul><li>Leadership en sécurité et connaissance des réglementations OSHA.</li><li>Expérience avec les horaires postés (24/7) et planification complexe.</li><li>Bonne compréhension des processus de production et des systèmes qualité.</li><li>Conformité RH et réglementations industrielles.</li></ul><p><em>Capacité à communiquer en français avec notre équipe au Québec. Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.</em></p><h3>Diversité & Inclusion</h3><p>Notre entreprise est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, genre, âge, religion, orientation sexuelle ou handicap.</p></p>
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