Gestionnaire de clinique régionale de Coverdale - Nouveau-Brunswick et Île-

Job Description

<p>Votre avenir commence ici</p> <p>Le ou la gestionnaire régional(e) des cliniques Coverdale (CRCM) est responsable de la supervision de plusieurs cliniques Coverdale et des services cliniques qui soutiennent les traitements spécialisés pour les patients et leurs familles. Le ou la CRCM veille à la qualité des services offerts dans tous les sites désignés par le personnel des cliniques Coverdale, sous la supervision de l’équipe de leadership des services cliniques Coverdale. En parallèle, il ou elle assure le leadership opérationnel et la responsabilité des équipes d’infirmiers et infirmières en clinique ainsi que de leur impact sur l'expérience des patients.</p><p><b>La portée de vos responsabilités </b></p><li>Maintenir les normes d'excellence et de service de l’entreprise pour garantir le plus haut niveau de sécurité des patients ; examiner tous les rapports d'incidents et les événements indésirables (EI) pertinents, et assurer le suivi avec le gestionnaire de programme et les infirmiers impliqués.</li><li>Agir comme ambassadeur du changement pour tous les programmes et initiatives ayant une incidence sur les services et l'expérience des patients dans les cliniques Coverdale.</li><li>Superviser les opérations quotidiennes de plusieurs cliniques.</li><li>Gérer le personnel et les ressources d’approvisionnement des cliniques conformément aux budgets et aux directives d'efficacité.</li><li>Assurer la conformité des cliniques avec toutes les procédures opérationnelles (SOP), y compris les règlements en matière de santé et sécurité.</li><li>Surveiller et effectuer les audits de services cliniques assignés, selon les besoins.</li><li>Mettre en œuvre les changements nécessaires découlant des résultats des audits.</li><li>Surveiller activement les interactions entre le personnel et les patients pour garantir le respect des exigences de formation établies. Élaborer des plans correctifs pour les problèmes de formation identifiés (contrôle qualité).</li><li>Définir les objectifs de performance et organiser des séances de révision régulières avec les infirmiers.</li><li>Encadrer et former les chefs de clinique et les infirmiers occasionnels selon les niveaux de compétence définis.</li><li>Impliquer tous les infirmiers dans les activités d'évaluation de la performance conformément aux exigences du programme de gestion de la performance, y compris les processus disciplinaires ou de résiliation de contrat, si nécessaire.</li><li>Contribuer à l’administration et à la réalisation du programme d’intégration et de formation actuel, et élaborer des plans de formation en fonction des besoins identifiés par l’équipe des opérations ou de la qualité.</li><li>Participer à la planification et aux communications entre divers départements pour s'assurer que les besoins spécifiques de formation sont identifiés et abordés.</li><li>Soutenir les initiatives innovantes de formation et de perfectionnement professionnel, et aider à assurer des contrôles continus de conformité avec la directrice de l’assurance qualité.</li><li>Superviser les processus d’intégration et de départ pour tous les infirmiers en clinique.</li><li>Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de matériel de formation en collaboration avec des experts en la matière.</li><li>Participer à la conception de solutions d'apprentissage innovantes utilisant des méthodes mixtes et des technologies modernes.</li><li>Signaler toute information liée à la sécurité des patients conformément aux exigences de déclaration des événements indésirables et des plaintes sur la qualité des produits.</li><p><b>L’expérience que vous apportez à l’équipe </b></p><li>Excellentes compétences en communication, écrite et orale.</li><li>Faire preuve de tact et d'articulation.</li><li>Posséder de solides compétences en leadership.</li><li>Être analytique et méthodique dans votre approche des problèmes.</li><li>Avoir un excellent jugement.<br/>Être motivé(e) et axé(e) sur les résultats.</li><li>Savoir agir rapidement et de manière décisive.</li><li>Formation postsecondaire axée sur l’éducation ou l’administration des affaires (préférée).</li><li>De 2 à 5 ans d’expérience en développement ou en facilitation de formation dans un environnement corporatif (préférée).</li><li>Confiance avec les logiciels, y compris les technologies de l’industrie, PowerPoint et autres outils pertinents.</li><li>Capacité à interpréter les exigences législatives et à les intégrer dans la formation.</li><li>Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies de formation (un atout).</li><li>Capacité à travailler efficacement au sein de plusieurs équipes.</li><p>Pour chaque nouvelle embauche, nous plantons un arbre. Pourquoi ne pas lancer votre nouvelle carrière en partant du bon pied et en nous aidant à réduire votre empreinte carbone? </p><p><b>Statut d’emploi: </b> Poste permanent à temps plein </p><p><b>Lieu de l’emploi:</b> Nouveau-Brunswick et Île-du-Prince-Édouard</p><p><b>Date limite:</b> le 6 novembre 2025</p>