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Conseiller, gestion de talents

Bell

Toronto, Canada

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Job Description

Principales responsabilités

Conseil stratégique et amélioration continue

  • Agir en tant que conseiller ou conseillĂšre interne auprĂšs des partenaires d’affaires RH et des leaders d’entreprise sur les stratĂ©gies de gestion de talents, le dĂ©veloppement organisationnel et la planification de la main-d’Ɠuvre.
  • Analyser les donnĂ©es relatives aux talents afin d’éclairer la prise de dĂ©cision et de recommander des solutions innovantes pour relever les dĂ©fis en matiĂšre de leadership et de rendement.
  • Rester au fait des tendances de l’industrie et des pratiques exemplaires en matiĂšre de gestion de talents, de dĂ©veloppement du leadership et d’optimisation du rendement.

    • Qualifications essentielles


  • BaccalaurĂ©at en ressources humaines, dĂ©veloppement organisationnel, commerce ou dans un domaine connexe (maĂźtrise, un atout).
  • De trois Ă  cinq annĂ©es d’expĂ©rience dans la gestion de talents, le dĂ©veloppement du leadership ou la gestion du rendement.
  • Solides compĂ©tences en matiĂšre d’organisation et de conseil; capacitĂ© Ă  influencer et Ă  Ă©tablir des relations Ă  tous les Ă©chelons.
  • MaĂźtrise des systĂšmes et outils RH (par exemple, SAP, SuccessFactors) et de l’analyse de donnĂ©es.
  • Excellentes compĂ©tences en communication, en gestion de projet et en rĂ©solution de problĂšmes.

    • Qualifications souhaitĂ©es


  • Esprit critique
  • Collaboration et influence
  • Prise de dĂ©cision basĂ©e sur les donnĂ©es
  • Souplesse face au changement
  • Esprit novateur
  • RĂ©silience et capacitĂ© d’adaptation
  • Apprentissage continu
    • Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au QuĂ©bec. Le gĂ©nĂ©rique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'allĂ©ger le texte.
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    « ChargĂ©(e) Bilingue de rĂ©solution et gestion des crĂ©dits Commis, Services administratifs (Halifax ou Toronto) »

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