Assistant Responsable en Acquisition de Talent Bilingue/Bilingual Talent Acquisition Assistant Manager

Job Description

Description

Définir l’avenir de LifeWear au Canada Chez UNIQLO Canada, nous ne nous contentons pas de simplement vendre des vêtements, nous innovons en proposant des styles essentiels pour la vie quotidienne. En tant que leader Mondial dans le domaine des vêtements de haute qualité et abordables, nous développons rapidement notre présence au Canada. Rejoignez notre équipe dynamique de merchandising pour stimuler la croissance stratégique, optimiser les stocks et apporter la magie de LifeWear aux communautés nationales.Membre de , le troisième plus grand détaillant de vêtement au monde, UNIQLO est présent dans plus de 25 pays et a pour mission de créer des vêtements qui améliorent la vie quotidienne. Notre mission repose sur un modèle unique d’efficacité, de durabilité et de vente au détail axée sur le client, ce qui fait d’UNIQLO l’une des marques mondiales les plus passionnante pour lesquelles travailler.Aperçu Du Poste:L’assistant responsable d’acquisition de talent bilingue jouera un rôle central dans l’avenir d’UNIQLO Canada dans le recrutement, l’embauche et le soutien des meilleurs talents au sein des équipes de ventes au détail et des équipes administratives. Ce poste consiste principalement à établie des relations solides avec les universités canadiennes, à mener des campagnes de recrutement à grande échelle auprès des nouveaux diplômés et à diriger le cycle complet de recrutement pour les postes au bureau chef. Vous travaillerez étroitement avec les équipes RH régionaux, les gestionnaires des opérations de magasin et les équipes internationales afin de garantir que les stratégies de recrutement sont efficaces, évolutives et alignées sur les objectifs commerciaux d’UNIQLO.En outre, vous allez soutenir les initiatives de recrutement au niveau des magasins, contribuer aux efforts de promotion de l’image de marque de l’employeur et participer à la planification du recrutement pour l’ouverture de nouveau magasin dans le pays. Ce poste est idéal pour un recruteur proactif, axé sur les relations, qui s’épanouit dans un environnement dynamique, en forte croissance, qui se passionne pour le développement de viviers de talents alimentant le succès à long terme.
Responsabilités Principales:

Établir des relations solides avec les principales universités du Canada et diriger les efforts de recrutement des candidats au poste de Candidat à le Gestion UNIQLO (CGU) parmi les tops talents nouveaux diplômés.

Collaborer avec les équipes régionales RH et les responsables du recrutement pour diriger les processus de présélection, sélection et intégration des candidats CGU. Assurer un suivi continue pour soutenir le développement des CGU, identifier les opportunités d’amélioration et apporter les connaissances acquises lors des conversations et des entretiens de départ.

Diriger et soutenir les initiatives de recrutement pour les postes vacants au bureau chef du Canada, y compris la recherche de candidats, les entretiens et l’amélioration des processus de recrutement afin d’accroître l’efficacité et la précision. Développer une solide compréhension des fonctions commerciales et agir en tant que partenaire stratégique en matière d’acquisition de talents.

Superviser les stratégies de recrutement au niveau des magasins, suivre les progrès et fournir des conseils pour aider les responsables de magasin à accélérer le recrutement et à répondre aux besoins en personnel.

Diriger les efforts de promotion de l’image de marque de l’employeur et aider à la planification du recrutement et à la coordination des projets pour l’ouverture de nouveaux magasins dans les marchés émergents.

Autres tâches connexes au besoin.

Ce que vous Apportez:

3-5 ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou le recrutement.

Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit)

Être disponible et capable de se déplacer dans les universités et les magasins de l’Ontario, Québec, Colombie-Britannique, Alberta.

Expérience dans le recrutement de nouveaux diplômés lors de salon de l’emploi organisés dans les principales universités canadiennes.

Maîtrise LinkedIn Recruiter, Workday, les systèmes de gestion des talents et solutions RH.

Solides connaissances pratiques des outils Microsoft Office.

Esprit d’entreprise et capacité à comprendre le fonctionnement des magasins et leurs besoins fonctionnels.

Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation.

Très organisé, soucieux du détail et capable de gérer plusieurs priorités en matière d’embauche.

Ce que nous Offrons:

Une culture entrepreneuriale axée sur les résultats où vos décisions ont un impact réel sur l’entreprise.

Un salaire compétitif, des primes de performance et des avantages sociaux complets.

Un lieu de travail modern, facilement accessible par les transports en commun.

Un poste à haute visibilité, en collaboration avec des équipes de direction mondiales et régionales.

Une évolution de carrière dans une entreprise qui valorise l’ambition, l’innovation, l’intégrité et la performance.

Rejoignez notre équipe: Si vous êtes passionné par les données et aimez aussi la mode, si vous excellez dans la stratégie mais accordez une grande importance aux détails, nous voulons vous rencontrer! Rejoignez notre équipe et contribuez à redéfinir le commerce de détail au Canada! Nous apprécions sincèrement l’intérêt et l’enthousiasme de tous les candidats. Bien que chaque candidature soit examinée avec soin, seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux exigences du poste seront contactés. À PROPOS DE NOUS Bienvenue chez UNIQLO, où notre parcours, depuis notre premier magasin à Hiroshima jusqu’à notre statut actuel de marque mondiale, incarne l’essence même de la simplicité et de l’innovation japonaises. Notre fondateur, Tadashi Yanai, a imaginé une entreprise qui transcende la mode traditionnelle, en ce concentrant plutôt sur la création de vêtements qui répondent aux besoins quotidiens des gens du monde entier. Cette vision a donné naissance à notre concepts LifeWear: des vêtements simples, mais essentiels, conçus pour . En vous lançant dans l’aventure UNIQLO, sachez que vous rejoignez une entreprise qui n’abandonne jamais. Chaque défi que nous avons relevé nous a rendus plus forts, plus intelligents et plus déterminés à repousser les limites. Nous sommes plus qu’une simple marque de mode: nous sommes un mouvement mondial animé par et la conviction que de beaux vêtements peuvent Vision et Culture Chez UNIQLO, nous adhérons à la philosophie japonaise de l’amélioration continue. Ce principe nous pousse à perfectionner sans cesse nos produits et nos processus afin de proposer des vêtements offrant une valeur ajoutée unique et innovante. Notre engagement en faveur de la qualité et de l’innovation se reflète dans nos technologies textiles, telles que , qui procure de la chaleur sans encombrement, et , conçue pour vous garder au frais et à l’aise. Ces avancées témoignent de notre volonté d’améliorer le quotidien de nos clients. Notre nom, UNIQLO, est une combinaison des mots «unique» et «clothing» (vêtement), symbolisant notre mission qui consiste à fournir des vêtements distinctifs répondant à des besoins universels. Nous croyons au pouvoir de la simplicité et nous nous efforçons de créer des designs à la fois intemporels et accessibles, permettant à chacun sans effort. Nous vous invitons à adopter nos valeurs fondamentales que sont la simplicité, la qualité et l’amélioration continue. Ensemble, nous continuerons à innover et à inspirer, en apportant le meilleur du savoir-faire et de la philosophie japonais aux garde-robes du monde entier. Bienvenue dans la famille UNIQLO, où nous sommes unis dans notre quête d’une vie quotidienne meilleure grâce à des vêtements exceptionnels. Shape the Future of LifeWear in CanadaAt UNIQLO Canada, we don’t just sell clothes - we innovate essential styles for everyday life. As a global leader in high-quality, affordable apparel, we’re expanding our Canadian presence rapidly. Joining our dynamic Merchandising team to drive strategic growth, optimize inventory, and bring the magic of LifeWear to communities nationwide.As part of , the world’s third-largest apparel retailer, UNIQLO operates in 25+ countries, with a mission to create clothing that enhances everyday life. Our business is built on a unique model of efficiency, , and customer-first retail, making UNIQLO one of the most exciting global brands to work for.Position Overview:The Bilingual Talent Acquisition Assistant Manager will play a pivotal role in shaping the future of UNQLO Canada by attracting, hiring, and supporting top talent across both retail and corporate teams. This role focuses on building strong relationships with Canadian universities, driving high-volume recruitment for new graduates, and leading full-cycle hiring for Store Support Centre (SSC) positions. You will partner closely with regional HR teams, store leaders, and global counterparts to ensure recruitment strategies are efficient, scalable, and aligned with UNIQLO's business goals.In addition, you will support store-level hiring initiatives, contribute to employer branding efforts, and assist with recruitment planning for new store openings nationwide. This position is ideal for a proactive, relationship-driven recruiter who thrives in a fast-paced, high-growth environment and is passionate about developing talent pipelines that fuel long-term success.
Key Responsibilities:

Build strong relationships with key universities across Canada and lead recruitment efforts for UNIQLO Manager Candidates (UMCs) from top new-graduate talent.

Partner with regional HR teams and hiring managers to lead screening, selection, and on-boarding processes for UMC hires. Provide ongoing follow-up to support UMC development, identify opportunities for improvement, and contribute insights gained through conversations and exit interviews.

Lead and support hiring initiatives for open roles at the Canadian Store Support Centre (SSC), including sourcing, interviewing, and improving hiring processes to enhance efficiency and accuracy. Develop a strong understanding of business functions and act as a strategic talent partner.

Oversee store-level recruitment strategies, monitor progress, and provide consultation to help store leaders accelerate hiring and meet staffing needs.

Lead employer branding efforts and assist with recruitment planning and project coordination for new store openings in emerging markets.

Other duties as assigned.

What You Bring:

3-5 years of experience in Talent Acquisition or Recruiting.

Fluent in English and French (spoken and written)

Willingness and ability to travel to universities and stores across ON, QC, BC, and AB.

Experience recruiting new graduates through university career fairs at leading Canadian institutions.

Proficiency with LinkedIn Recruiter, Workday ATS and Talent Management System (TMS).

Strong working knowledge of Microsoft office tools. 

A business-partner mindset with the ability to understand store operations and functional needs.

Strong interpersonal skills and the ability to collaborate effectively with all levels of the organization.

Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple hiring priorities.

What We Offer:

A results-driven, entrepreneurial culture where your decisions drive real business impact

Competitive salary, performance bonus, and comprehensive benefits

Work in a modern office which is easily accessible by public transportation

A high-visibility role with collaboration across global and regional executive teams

Career growth in a company that values ambition, innovation, integrity, and performance

Join our team:If you live for data but love fashion, thrive on strategy but sweat the details - we want to hear from you. Join us and help redefine Canadian retail.We sincerely appreciate the interest and enthusiasm of all applicants. While every application is carefully reviewed, only candidates whose qualifications closely match the requirements of the position will be contacted.ABOUT US Welcome to Uniqlo, where our journey from a single store in Hiroshima to a global brand embodies the essence of Japanese simplicity and innovation. Our founder, Tadashi Yanai, envisioned a company that transcends traditional fashion, focusing instead on creating that serves the everyday needs of people worldwide. This vision gave birth to our LifeWear concept—apparel that is simple, yet essential; designed to . As you embark on your journey with UNIQLO, know that you are joining a company that never gives up. Every challenge we have faced has made us stronger, smarter, and more determined to push boundaries. We are more than just a fashion brand—we are a global movement driven by , discipline, and the belief that great clothing . Vision and Culture At Uniqlo, we embrace the Japanese philosophy of continuous improvement. This principle drives us to constantly refine our products and processes, ensuring that we deliver clothing that offers new and unique value. Our commitment to quality and innovation is evident in our fabric technologies, such as , which provides warmth without bulk, and , designed to keep you cool and comfortable. These advancements reflect our dedication to enhancing the everyday experiences of our customers. Our name, UNIQLO, is a blend of 'unique' and 'clothing,' symbolizing our mission to provide distinctive apparel that meets universal needs. We believe in the power of simplicity and strive to create designs that are both timeless and accessible, allowing individuals to effortlessly. We invite you to embrace our core values of simplicity, quality, and continuous improvement. Together, we will continue to innovate and inspire, bringing the best of Japanese craftsmanship and philosophy to wardrobes around the world. Welcome to the Uniqlo family, where we are united in our pursuit of making everyday life better through exceptional clothing. (For internal use ONLY) #LI-POST